澳客网 官网|中国篮协启动新周期人才选拔机制 向CBA俱乐部广发英雄帖征召亚洲杯国手

（本报讯）中国篮球协会今日正式向各CBA俱乐部发出通知，启动2025年男篮亚洲杯国家队球员推荐工作，这一突破传统选拔模式的举措，标志着中国男篮人才选拔机制进入协同共建的新阶段，旨在通过职业联赛与国家队体系深度联动，构建最具竞争力的国家队阵容。

制度创新：从“闭门选材”到“开放举贤”

根据本报获得的官方文件,澳客网中国篮协此次明确要求各俱乐部基于2024-2025赛季CBA联赛球员表现，推荐具备代表国家队出战2025年亚洲杯实力的本土球员，推荐范围不仅涵盖核心主力，也包括表现出巨大潜力的年轻球员，篮协将成立专家评审委员会，对俱乐部推荐人选进行综合评估，最终确定集训名单。

这一政策转变打破了以往主要由篮协选拔组观赛评估的单一模式,篮球评论员张远帆分析：“将推荐权部分下放至俱乐部，能够更全面捕捉联赛中的闪光点，俱乐部最了解球员的训练态度、竞技状态和战术适应能力，这种‘基层举荐+专业评审’的双轨制，有望减少人才遗漏，提高选拔科学性。”

俱乐部响应：积极建言献策

多家CBA俱乐部负责人向本报表示已收到通知,并正组织教练组研讨推荐名单，广东宏远俱乐部总经理朱芳雨透露：“我们已启动内部评估程序，将本着对国家荣誉高度负责的态度，推荐最适合的球员，这不仅关乎眼前赛事，更是奥客为国家队长远建设贡献力量。”

浙江广厦主帅王博认为：“有些球员在俱乐部体系中可能不是绝对核心，但其特定技术特点恰恰符合国家队战术需求，通过推荐机制，这些‘专项人才’获得被考察的机会，有助于国家队战术多样化。”

新老交替：亚洲杯成检验舞台

2025年男篮亚洲杯作为巴黎奥运周期后首个重要赛事,被视为中国男篮更新换代的关键节点，随着易建联等黄金一代球员退役，国家队亟待新生力量挑起大梁，本次选拔特别强调年龄结构优化，要求俱乐部在推荐时兼顾即战力和发展潜力。

本赛季CBA联赛中,多名年轻球员表现抢眼，上海队的李弘权场均得分突破20分，青岛队的杨瀚森在防守端展现统治力，北京队的曾凡博外线稳定性持续提升，这些“00后”球员的成长，为国家队注入了新鲜血液。

技术融合：构建特色战术体系

篮协在通知中特别指出,推荐球员时应考虑其技术特点是否符合现代篮球发展趋势，国家队教练组期望打造一支兼具速度、投射能力和防守强度的队伍，适应国际篮联比赛节奏。

“中国男篮需要找到自己的技术身份，”前国手马健表示，“不再是简单模仿欧美强队，而是要基于本土球员特点，开发适合我们的战术体系，俱乐部推荐机制可以帮助国家队教练组更精准地识别那些能够执行特定战术任务的球员。”

挑战与机遇：双轨制选拔的平衡艺术

尽管俱乐部推荐制度获得业界普遍认可,但如何平衡俱乐部利益与国家队长远建设仍存挑战，CBA联赛赛程密集，国家队集训时间有限，球员体能分配成为现实问题，各俱乐部战术体系差异，如何让球员快速融入国家队风格也需要教练组智慧。

篮协相关负责人表示,将建立与俱乐部的常态化沟通机制，在训练计划、伤病预防、体能恢复等方面寻求最优方案。“我们目标是实现俱乐部与国家队的双赢，通过科学管理，既保证联赛质量，又提升国家队竞争力。”

国际视野：亚洲篮坛格局生变

本次亚洲杯备战恰逢亚洲篮坛实力格局重构时期,澳大利亚和新西兰队的加入提高了赛事整体水平，日本、菲律宾等队通过归化球员实力显著提升，伊朗、韩国等传统强队正在进行新老交替，中国男篮面临的竞争环境比以往更加复杂。

篮球战略分析师陈宇峰指出：“亚洲篮球正在快速全球化，单纯依靠身高优势的时代已经过去，中国男篮需要更灵活的阵容配置，能够应对不同风格的对手，这次广泛征召正是为了储备多种战术可能性。”

未来展望：体系建设迈出关键一步

本次推荐机制的创新,是中国篮协深化改革的组成部分，从青训体系完善到CBA联赛升级，再到国家队建设，中国篮球正尝试构建有机衔接的人才培养与使用体系。

清华大学体育产业发展研究中心主任王雪莉认为：“职业体育的本质是人才竞争，而人才选拔机制直接影响竞争效率，中国篮协此举体现了治理理念的进步，通过制度设计激发俱乐部在人才培养中的主动性，这对中国篮球的长期发展具有重要意义。”

随着各俱乐部推荐名单陆续提交,新一届中国男篮的组建工作将进入实质性阶段，这支通过全新机制选拔组成的队伍，能否在2025年亚洲杯上展现中国篮球的新风貌，值得所有篮球爱好者期待。

本次国家队组建工作预计将持续至下月初,最终集训名单将在专业评估和综合考量后向社会公布，中国篮协表示，将坚持公开、公平、公正的原则，组建一支能够代表中国篮球最高水平、肩负起为国争光使命的国家队。